职业病、上下班途中摔伤，算工伤吗？工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降，算不算工伤或职业病？ 首先解释一下“工伤”和“职业病”的关系：《工伤保险条例》第十四条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是，我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。 上下班途中自己骑车（走路）摔伤，不算工伤！ 2.上下班途中，发生交通事故，如果《交通事故责任认定书》认定为“本人主要责任”，那也不算工伤了。 认定工伤的典型原则是：在工作时间，工作场所，因工作原因受到事故伤害。但是，在执行过程中，常常会遇到一些比较模糊情况。 出差的时候在酒店摔伤，算不算工伤？ 总结：在出差的过程中，因为工作事务，或者正常的个人生活事务，而受到伤害，或者突发疾病死亡，一般都可以认定为工伤或因工死亡。 在公司组织的文体活动中受伤，算不算工伤？ 总结：职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。但是，如果是员工自发组织的文体活动中受伤，就不能认定工伤。 工作岗位突发疾病去世，算不算因工死亡？ 国家《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同“因工死亡”。 这里有一条“很残忍”的分界线： 发生工伤了怎么办？工伤职工如何维权？ 1.申请工伤认定 发生工伤之后，社保行政部门不会主动上门来给你认定工伤！需要用人单位，或者职工自己，向社保行政部门提出申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。 超过1年的时效，社保行政部门就不受理了。这时候再去维权，就非常艰难了。 社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 2.申请伤残等级鉴定 申请工伤认定，拿到《工伤认定决定通知书》之后，如果受伤比较严重，例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况，下一步应当向当地劳动能力鉴定机构申请“伤残等级鉴定”。这个流程一般需要2-3个月时间。 伤残等级分为一至十级，第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。 如果受伤程度较轻，不构成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇和假期待遇，没有伤残待遇。 3.算账 拿到了《工伤认定决定通知书》和“劳动能力鉴定结论”之后，职工维权就比较简单了，只是逐条“算账”的问题了。 很多职工发生工伤后，都“想当然”认为自己就是工伤，要求单位“负责”。用人单位可能“暂时默认你是工伤”，但是，1年之后，如果用人单位说“你不是工伤”，甚至说你不是他的正式职工。这时候，职工维权就非常艰难了。 |